履职尽责守初心 倾情奉献系夕阳——记全区老干部工作先进个人窦春梅

“老干部工作，看似平凡琐碎，实则需要极大的耐心和细心。”这是自治区科技厅机关党委专职副书记窦春梅常挂在嘴边的话，更是她多年来深耕老干部工作的真实写照。

从政策条文的“钻研者”到党建创新的“开拓者”，从老同志身边的“暖心人”到银发力量的“赋能者”，窦春梅凭借对老干部的赤诚之心、对工作的责任担当，用日复一日的坚守与付出，不仅让自治区科技厅的老干部工作焕发勃勃生机，更赢得了老干部们的信赖与赞誉，收获“全区老干部工作先进个人”殊荣，以行动诠释着“老干部的事无小事，老同志的盼不能等”的初心使命。

以真情换信任，银发服务的“暖心人”

“老干部工作无小事，必须用儿女之心、晚辈之情去对待，用我们的真情付出，让老同志感受到组织的关怀与温暖。” 这是窦春梅的服务准则，更是她扎根一线的行动指南。

为了让服务精准对接老同志的需求，窦春梅主动牵头，历时数月调研梳理，建立并逐步完善了“一人一策”精准服务、待遇落实闭环管理、常态化走访慰问等7项核心工作机制，将老干部工作从“被动响应”推向“主动靠前”的规范化、科学化、精细化新阶段。三年间，她累计实地走访慰问老干部150余人次，随身笔记本记满琐碎需求，这些旁人眼中的“小事”，在她心里都是“要紧事”。

医疗保障是老同志最关心的“心头事”，也是窦春梅倾注心血最多的工作。她积极推动落实处级及以下老同志体检事宜，为了保障医保改革后，老同志能及时有效享受新的医保政策，她主动对接医保局等部门，梳理汇总8大类医保政策，并上门送政策解读本，遇到听力不好的老同志，就趴在耳边反复讲解，直到对方完全明白。有位行动不便的老专家要参加义诊，她提前半小时上门搀扶，全程陪同排队问诊，结束后还安全送回家。

面对老同志的诉求，她始终带着热情积极解决。三年来，由她牵头协调答复养老金发放、证件办理等咨询服务60余项；为解决退休干部小区遇到的问题，她连续3个月奔走于不动产登记中心与小区之间，还邀请法律顾问协助，最终妥善解决；历时4个月，她耐心沟通、多方协调、研究政策，圆满处理1名退休干部信访事宜；兼任离退中心负责人期间，她积极对接自治区人事人才公共服务中心，顺利完成建研所20名退休人员档案移交工作……这些点点滴滴的付出，成了老同志心中的 “暖心事”，也让党和政府的关怀深深扎根在老同志心中。

以巧心谋实事，服务工作的“创新者”

作为厅离退处、离退中心联合党支部书记，窦春梅始终将政治建设摆在首位，以“让老干部舒心、让组织放心”为工作标尺，在深耕老干部服务的同时，不断探索党建与服务深度融合的新路径，用“巧思”破难题，以“创新”开新局，让老干部工作既有温度，更有活力。

面对人口老龄化趋势下老干部工作的新要求，窦春梅没有停留在传统服务模式中，而是主动领题，率先开启深度调研。她牵头走访其他厅局单位、社区养老服务中心，与多名老干部、养老领域专家座谈交流，针对性提出“构建跨部门协作机制”“打造适老服务矩阵”等8项实质性建议。由她执笔撰写的调研报告，成功斩获2024年度老干部局调研课题一等奖。

针对老干部“居住分散、行动不便、组织生活参与难” 的痛点，她没有墨守成规，而是主动调研、多方协调，牵头与老干部居住较集中的3个社区、2家国企，以及老干部局、公安厅等单位跨界联动，创新打造“银发党建共同体”。通过建立“组织联建、资源共享、活动共办、服务共推”的长效机制，打破了单位与社区的壁垒，将党建工作从“单位内部”延伸到“生活圈”，让老干部在家门口就能找到组织、参与活动。

为了强化党性教育的实效性，她摒弃“念文件、学报告” 的传统模式，将主题党日从封闭的会议室搬到开放的红色教育基地，组织老同志走进革命旧址、纪念馆，在实地参观、聆听红色故事中重温入党誓词，让党性教育在“沉浸式”体验中入脑入心，进一步强化老干部的身份认同和责任担当。

一系列创新实践不仅让老干部工作焕发新活力，更形成了可复制、可推广的经验。2024年，窦春梅代表科技厅在全区老干部局（处）长会议上作典型经验交流，她用“巧心” 谋“实事”，以“创新”促“实效”，用实际行动成为老干部工作领域名副其实的“创新实干家”。

以恒心守初心，职责使命的“守护者”

厅机关4名退休干部在自治区女科协等组织任职，为科技创新出谋划策；

两位厅级退休干部将合著的少数民族民俗书籍捐赠社区，助力文化建设；

离退休干部党支部书记走进社区讲党课，让党的创新理论 “飞入寻常百姓家”……

在自治区科技领域，这样的“银发故事”还在不断上演。

“老同志从不是‘等待照顾的群体’，而是蕴藏着无尽能量、能发光发热的‘宝藏’。”窦春梅始终将离退休干部视为党和国家的宝贵财富，更把为他们搭建“再发光”的平台当作核心职责。

为摸清老干部的专长与意愿，她用三个月时间完成全覆盖调研，详细记录每位老同志的专业领域、兴趣方向与服务意愿；在此基础上，通过组织专题座谈会、搭建供需对接平台，精心遴选26名在科技、文化、党建等领域有深厚积累的老同志，正式建立“银发人才库”，让老干部的政治智慧、工作经验精准对接自治区发展需求。

“看到老同志们从‘在家安享晚年’变成‘走出去奉献社会’，脸上重新洋溢起干事的热情，比啥都让我开心。”谈及这支队伍的成长，窦春梅的话语里满是欣慰。

如今，这支“银发人才队伍”已成为推动自治区发展的重要力量：在科技创新领域，老专家们走进企业开展技术指导，为中小微科技企业破解发展难题；在文化传承领域，他们参与社区非遗课堂、民俗讲座，让优秀传统文化焕发新生；在理论宣传领域，他们化身“百姓宣讲员”，用接地气的语言传递党的声音，为自治区高质量发展注入温暖而坚定的“银发力量”。