玉泉区人民法院

司法护航 “四维共治”构建和谐劳动关系

为发挥司法护航发展职能，切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，近年来，玉泉区人民法院深入践行习近平法治思想，坚持维护劳动者合法权益与保障企业生存发展并重的审判理念，聚焦劳动争议审判及矛盾化解工作，多维联动，推动劳动争议纠纷高效化解，为全面构建和谐稳定劳动关系、营造良好就业和法治化营商环境提供司法保障。

提升审判质效，服务保障民生。玉泉区人民法院始终坚持以人民为中心的发展思想，将构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境作为劳动争议审判工作的出发点，不断加强劳动争议案件审判专业化建设，充分发挥专业化审判优势，牢固树立“双保护”司法理念，推动企业与劳动者之间实现从“针锋相对”向“共生共荣”的转变。通过规范化操作、流程化处理，统一案件裁判尺度，提升审判质效。针对重大、疑难、复杂和新类型案件，强化与上级法院的沟通交流，充分发挥专业法官会议和审判委员会作用，确保案件审判质效。2024年以来，玉泉区人民法院共受理涉劳动争议纠纷案件217件，审结170件，调解63件，撤诉16件，切实保障了劳动者的合法权益。

凝聚解纷合力，维护公平正义。玉泉区人民法院不断完善多元解纷机制，探索“法院+N”矛盾化解新模式，聚焦劳动者维权，与区总工会设立玉泉区劳动争议诉调对接工作室，促进劳动争议纠纷高效快速化解，并不断强化与区人社局、总工会、司法局联动，细化责任分工，充分发挥人大代表、政协委员参与劳动争议案件诉前调解的优势。2024年以来，劳动争议诉调对接工作室共调解成功76起劳动争议案件，达成和解金额共计214.09万元，切实将矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。

用好司法建议，审判治理并重。司法建议是落实“抓前端、治未病”要求的重要手段，是把坚持以人民为中心落到实处、在法治轨道上推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。为了维护劳动者的合法权益，同时也为用人单位营造一个和谐稳定的用工环境，玉泉区人民法院坚持目标导向、问题导向和判后跟踪问效，密切关注人民群众切身利益，坚持审判与治理并重，针对案件审理过程中发现的用工单位存在的管理漏洞和不足，有针对性地发出司法建议，以期引导企业合法、规范用工，力争从源头上控制和解决劳资矛盾，以审判工作现代化服务保障中国式现代化。

加强普法宣传，营造和谐氛围。在“五一”劳动节、宪法日等特殊时间节点，积极开展送法进企业、进校园等活动，宣传劳动保障方针政策、法律法规等，及时为劳动者和企业提供法律维权服务，从源头上预防化解劳动争议纠纷，营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。同时，借助审判流程公开、庭审活动公开、裁判文书公开，增强涉及劳动争议工作的透明度，加强判后答疑，注重对法律适用、程序问题的释明，引导劳动者在案件审理过程中依法理性表达诉求，切实提高用人单位的守法意识和劳动者的维权意识。

下一步，玉泉区人民法院将紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识工作主线，创新举措、多措并举，妥善审理劳动争议案件，聚焦护航法治化营商环境，共筑和谐的劳动关系，努力以实实在在的工作成效助推辖区经济社会高质量发展。