一机集团：抓创新提实力优待人才

近年来，一机集团围绕市场发展需求，不断推动相关产业迈向高端化、智能化、绿色化，因地制宜发展战略性新兴产业和先进制造业，把科技创新和人才培养作为发展的不竭动力。一系列举措落地有声，助这个老牌军工企业在新一轮科技革命和产业变革的赛道上加速奔跑。

企业是创新的主体，创新是企业发展的基石。去年，一机集团进一步强化科技引领，努力践行强军首责，新产品研制不断提速，市场竞争力更加强劲。

应急救援装备由最初的单一型产品逐步拓展到涵盖森林消防、城市消防、抢险救援、反恐维稳、后勤保障五大系列20余型成熟装备和产品。4×4特种车、通信指挥车、警用诊疗车等7型装备入围公安部警用装备采购序列。公司充分发挥军工技术在装备制造领域的积累和沉淀，成功中标应急管理部发布的《开展防汛抢险急需技术装备揭榜攻关》中的“车载堤防险情隐患快速探测成套技术装备”重点项目，依托该项目正式进入国家应急救援装备研发体系第一梯队。

铁路车辆全年新产品贡献率达54.28%，科研成果转化率49.05%，全年受理专利23项，其中发明专利6项、实用新型专利17项。KW9型粮食漏斗车获自治区科技进步三等奖，GL70型电加热沥青罐车实现市场销售。

北方风雷公司研发的国际顶端工具类石油新产品实现销售收入超200万元,自主研发适应新疆区域的转换接头签订合同超300万元，螺杆钻具系列化开发基本实现了产品全覆盖。

一机徐工自主研制外贸出口型TY255履带式推土机，已完成产品定型和样机试制。同时，实现了GPS/北斗全球定位远程监控技术在系列推土机上的应用。

路通弹簧公司全年投入研发资金超500万元，年度新产品贡献率达到38.5%。以提质增效为核心，完成工艺改进创新项目7项，节创43.5万元。

一机集团始终以全面提升人才服务企业发展能力为根本任务，高度重视人才队伍建设，提出“确保每一位为公司效力的人才都有创造和体现价值的平台，有成就感、有荣耀感”的用人机制，以及尊重知识、尊重人才、关爱和重视每一位员工的人才观。创新形成具有企业特色、灵活有效的员工职业发展通道体系，实现了能者上、平者让、庸者下，打破论资排辈。大力推行“赛马机制”，对人才评价选拔注重能力、水平与实绩；将工资收入与实绩、业绩和贡献挂钩，助创新人才脱颖而出，为公司高质量发展提供强大的智力支持。

与此同时，该公司重点开发了面向科研一体化的人力资本管理体系，充分激发科技人员和各类创新主体的创造性。坚持每年按主营业务收入4.5％以上比例用于科研经费投入，鼓励科研人员积极参与拓展领域的竞争，多出成果、多出转化效益。2021年，公司人才价值创造能力显著提升，全员劳动生产率达32.2万元/人·年，公司获评“兵器工业集团人才工作先进单位”。

目前，一机集团以拥有的“国家级企业技术中心”“国家高新技术企业”“院士专家工作站”“自治区重点实验室”“国家级技能大师工作室”等重要科技创新平台为依托，加大吸引和培养创新型科研技术领军人才和技术骨干的力度，从而形成具有起点高、有较强竞争力的产品系列，为促进企业持续发展增添内生动力。