德国专业人才紧缺 欲从全球“抢人”

德国电子信息技术协会（VDE）近日公布的一份调查报告显示，德国正面临严重的技术专业人才短缺，尤其是作为德国工业基础的中小企业人才匮乏，这将严重影响德国工业4.0及数字化经济的发展，德国政府将出台政策鼓励人才引进。

这份VDE对1350家企业和高校的调查问卷表明，57%的企业担心未来几年内企业的工程师和信息技术人才紧缺，这在电动汽车、智能电网、智慧城市和工业4.0相关领域尤其突出。目前德国本土理工科学生远远满足不了中小企业的需要，德国企业和高校1/3的专业人才来自国外，小企业达到46%，中型企业为43%。信息行业联合会Bitkom的数据显示，目前德国IT行业有55000个岗位空缺。

德国政府认为，专业人才短缺虽然不是全面的人才短缺，但却是巨大的挑战。联邦劳动部在其第四份《联邦政府技术劳工概念进展报告》中表示，为了实现德国的进一步繁荣和发展，国家必须“支持所有求职者适应劳动市场的变化和新需求”，除了提供更灵活的工作时间之外，求职者也有必要为自己设立一个“就业机会账户”，为自己的就业投资。据德国预测研究所估计，到2040年德国劳动力市场总计缺少330万合格的技术工人、医生护士和专业研究人员。

德国政府表示，为了确保合格员工的基础，首先需“尽力挖掘国内所有潜力”。此外，“合格移民”也是一个重要方面。自2013年以来，已有约30%高素质人才来自德国以外的其他国家，并获得了长期居住的“蓝卡”。而2015年超过百万的难民来到德国，其中也不乏专业技术人才，有助于德国“确保长期需要的熟练劳动力”。但还有许多人尚不具备德国劳动力市场的必要资质和知识，需要给予教育和培训投资。