搭平台 聚人才 科学破解创新动力源不足现状

阿拉善盟科技局深入推进“科技兴蒙”行动，将人才引进与政策支持、营商环境紧密结合，强化对高层次人才工作的谋划和推动落实，围绕重点产业、重点领域，搭建校地合作、产学研协同创新、区域人才等各类科技创新平台，科学破解创新动力源不足、缺乏高层次人才群体现状。

一、丰富服务载体，为人才提供多元化发展平台。结合发展实际、融合优势资源、集聚创新要素，通过柔性引智合作建设平台、鼓励企业自主建设平台等方式，加速推进科技创新平台载体建设。支持盟内企业、科研机构与盟内外知名科研院所合作建立院士专家工作站、众创空间、企业研发中心等人才平台等累计达213家，其中国家级39家，自治区级101家；本年度推荐申报国家高新技术企业14家，自治区重点实验室、企业研究开发中心和众创空间7家；截至目前，入库科技型中小企业7家。以平台吸引聚焦高层次人才，对符合条件的平台积极兑现优惠政策，给予项目支持和后补助，不断优化人才服务保障。

二、深入开展校企合作，为科技人才“牵线搭桥”。支持企业与名牌高校、大型科研院所开展合作，采取“项目+人才+团队”方式借智引才。举办“科技兴蒙”产学研合作座谈会，25名专家介绍各自的技术项目，提出22条意见建议，与各旗区、企业达成初步合作意向；选派“三区”科技专家29人，服务全盟企事业单位，致力于技术攻关、人才培养和产品研发等。

三、破除科技评价“四唯”。出台了《阿拉善盟关于加快推进“科技兴蒙”行动 支持科技创新若干措施》和《阿拉善盟关于促进阿拉善高新技术产业开发区高质量发展的意见》等相关政策措施，配合阿拉善盟人才工作领导小组推进人才工作体制机制创新，健全科技人才培养评价、选拔、流动、激励和保障机制。以科研诚信为基础，在申报科技项目、科技奖励、平台建设等方面突出品德、能力、质量、贡献、绩效导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。科学合理制定科技人才计划，重点开展深化科技合作、推进科技创新平台建设、优化科技创新环境、探索“飞地引才”发展模式、发挥好专家顾问团作用五个方面工作。

四、消除科研人员不合理负担。推进科技领域“放管服”改革，减轻创新主体和科研人员不合理负担，采取无纸化申报方式优化科技计划项目申报，减少申报材料报送数量，让申报单位“最多跑一次”。赋予科研人员更大自主权，项目负责人可按规定程序自主调整科研团队，在不降低研究目标的前提下可调整研究方案和技术路线；建立创新容错机制，鼓励科研人员大胆实践，勇于创新，允许试错、宽容失败。对因不可抗力或不可预见等因素未实现预期目标或失败的盟级科研项目，经专家评议确有重大探索价值且项目承担人员已尽到勤勉尽责义务的，继续支持其开展研究。对在项目实施过程中因先行先试、无意过失导致的偏差失误，科研人员已尽到勤勉尽责义务的，不作负面评价，免除相关责任。